藝點新聞Jeffrey編輯整理
近日1名女上班族分享，自己換了工作後被主管賞識，說願意培訓她成為1名領導者，包含加薪條件也談妥了，她也先答應了下來，未料這卻是一個大大的坑，她升職後的工作量不僅更大，還要戴那些薪水比她更高的資深員工，綜觀以上條件，她無奈地說了一句：「原本覺得舒適的生活整個被打亂，又有開始焦慮的情況發生，想跟主管討論不想升遷了。」
1名女網友在Dcard發文表示，前公司壓力太大，業務量又多又雜，失眠加上嚴重焦慮，下定決心果斷離職，到了新公司後，雖然薪水比之前少了1萬元，但是沒什麼壓力又準時上下班的生活真的覺得很快樂，不過就在最近，她的主管卻跑來表態，除了願意幫她加薪外，也因為她表現良好，加上有位同事今年升組長後表現不如預期，擔憂對方做不久，所以想培養她成為組長。
原PO表示，高層透露，如果順利升遷，薪水會再加4000元，當時她心想：「雖然對於加薪幅度太低有點疙瘩，但猶豫不決以及擔心拒絕會被認為沒有上進心的情況下，並先答應下來。」
未料，原PO後來發現這其實是一個坑，原來是因為組長要離職，所以高層急於找人接替，而現在，她除了要兼任組長的工作，還要監督其他同事的進度，而有件事讓她越想越奇怪，她現在被指派要去監督比她資深、薪水比她高的老員工。
原PO分析，現在是資歷最淺，薪水可能又比其他同事低的情況下，工作量需要多一倍，壓力更大，薪水加4k後還比前工作少，原本覺得舒適的生活整個被打亂，又有開始焦慮的情況發生，她無奈地說：「想跟主管討論不想升遷了。」
貼文一出，網友紛紛留言表示：「到職才3個月就可以升主管？我怎覺得妳是被找來填屎坑的」、「妳只有兩個選項，其一妳也去離職，因為妳就是想找錢多事少壓力小的工作；二是直面這件事，反正是不曾接觸過的領域，職位高真的各種鳥事都會遇到，會磨練很多能力，也不算太虧，至少有學到東西」。
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