藝點新聞Chloe編輯整理
現代人的工作越來越離不開電腦、手機、網路，但許多全新的功能可能對年紀大的勞工來說有些困難。大陸一名59歲男子原本是在工廠工作的，但後來公司改為使用微信請假，他卻因為不熟悉使用方式遭到開除。
（示意圖／百度）
綜合陸媒報導，江蘇省太倉市59歲的辛姓男子從2012年就進入工廠上班，一幹就是十幾年，不過後來公司要求所有員工請假需透過企業微信線上操作，如無請假流程而自行不來上班的，視為曠工處理。
去年1月，不太熟悉流程的辛男請年輕同事在微信幫他請假，公司有批准，後來因為過年調休，多名員工都未能及時返回工廠，1月28號辛男發微信告知主管，說自己要1月31號才能開始上班，隔天1月29號主管打電話給辛男，辛男說自己不會操作線上請假，所以口頭告知請假，等上班後再補流程。
但是這次公司沒有准許他的口頭請假，還以他連續曠工3天為由將他開除。
辛男向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，結果委員會支持辛男的要求，命令公司要賠償辛男經濟損失人民幣10多萬元，但公司不願支付，竟直接把辛男告上法院。
蘇州中院審理後認為，辛男沒有曠工的意圖，而且根據客觀事實來看，也不能認定他有曠工事實，他只是未能及時完成請假審批流程，連二審法院都維持原判，最後公司必須賠償辛男人民幣11萬元。
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